Дата приема при переводе к другому работодателю


Пример: Сроки В отличие от процедуры принятия работника и увольнения на общих основаниях, вопрос оформления трудоустройства в порядке перевода подробно на законодательном уровне не закреплен, следовательно, работодатели вправе сами вырабатывать схему приема нового работника с учетом общепринятых стандартов оформления оговоренной процедуры, что иногда приводит к некоторым трудностям. В частности, в какой срок требуется полностью оформить процедуру перевода не указано. Стороны руководствуются датами, которые оговорены в письме-соглашении о переводе. То есть работник увольняется в срок указанный в письме, но вот с приемом на предприятие в некоторых ситуациях могут возникать проблемы. В связи с этим и установлена гарантия для работников, запрещающая отказывать в трудоустройстве ст.64 ТК РФ в течение месяца с момента увольнения, которое по инициативе принимающей стороны и происходит.

Оформление при переводе к другому работодателю

Образец заполнения трудовой книжки Сведения о работе ТК N 8604301 Nзаписи Дата Сведения о приеме наработу, переводе надругую постояннуюработу, квалификации,увольнении (с указаниемпричин и ссылкой настатью, пункт закона) Наименование,дата и номердокумента, наоснованиикотороговнесеназапись число месяц год 1 2 3 4 45 25 02 2010 Трудовой договор Приказ прекращен в связи с от 24.02.2010 переводом работника по N 15-к его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Начальник отдела кадров Вербова В.И. Вербова Морозова При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке (см.
пример 5) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225). Пример 5.

Перевод работника к другому работодателю

Инфоinfo
Он должен содержать:

  • полное наименование фирмы;
  • название;
  • дату издания;
  • описание способа расторжения трудовых отношений;
  • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
  • подпись гендиректора;
  • штамп предприятия.

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы.

Приказ также должен быть пронумерован. Запись в трудовой: увольнение переводом Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1.

Как производится перевод к другому работодателю?

При наличии согласия текущего работодателя работник может быть уволен в день, указанный в заявлении. На основании заявления работника работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). В приказе должно быть указано основание увольнение (т.е.


по просьбе работника или с его согласия).

Важноimportant
После чего в трудовую книжку и личную карточку работника вносится соответствующая запись. Пример заполнения трудовой книжки N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 …

… … … … …

Пошаговая инструкция по увольнению в порядке перевода к другому работодателю

Поэтому если сотрудник дал согласие на перевод и оформил заявление об увольнении, то расторгнуть с ним трудовой договор можно датой, указанной в заявлении, даже если сотрудник болеет. Такие разъяснения дает и Роструд в письме от 5 сентября 2006 г.

№ 1551-6. В качестве дополнительной гарантии при увольнении по переводу к другому работодателю установлен запрет в отказе на заключение трудового договора по месту перевода. Такой запрет действует в течение месяца со дня увольнения.

Вниманиеattention
Это следует из части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Месячный срок не переносят и не продлевают на период нетрудоспособности сотрудника.

Поэтому в интересах сотрудника устроиться на работу по месту перевода до его истечения, в том числе возможен прием на работу во время болезни. Никаких ограничений на этот счет законодательство не устанавливает.

Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

Ответственность определяется в зависимости от того, кем нарушен кодекс (юридическим лицом, должностным или частным предпринимателем).

  • Версия вторая. Если письма приглашения нет, настоящее руководство также может помочь человеку в его оформлении посредством просьбы.

    Такие случаи не редкость. Например, при вынужденном сокращении организация «А» договаривается с организацией «Б» принять часть служащих на вакантные должности.

  • Версия третья. Трехстороннее соглашение между всеми сторонами. Это самый лучший вариант, но при этом реже всех встречающийся на практике. Это важно: Сотруднику лучше сделать копию соглашения или письма будущего руководителя и сохранить его до тех пор, пока он не будет утвержден в должности.

НО работник пришел устраиваться на работу только 10.01.13, получается мы его не можем принять? А если мой директор не против принять его 10.01.13. Это будет нарушение? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… сергей W [e-mail скрыт] Беларусь, Пинск #7[398229] 9 января 2013, 19:38 Lana писал(а): Если дата увольнения 08.01.13, значит дата приема 09.01.13. … не факт. Lana писал(а): Если дата увольнения 08.01.13, … НО работник пришел устраиваться на работу только 10.01.13, получается мы его не можем принять? …
вы его обязаны принять, если он прибыл для трудоустройства

Lana писал(а): …в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином… Ну и, соответственно, Lana писал(а): … дата увольнения 08.01.13, …

НО работник пришел устраиваться на работу только 10.01.13,…

Перевод на работу к другому работодателю (французова л.)

Постановления Минтруда РФ №69). Пример: Как оформляется прием в порядке перевода? Естественно после увольнения следует уже прием работника на предприятии, которое его пригласило для работы в качестве основного работника. И учитывая, что работник оформляется в порядке перевода, есть некоторые нюансы в процедуре и пакете документов. Следует отметить, что, по сути, работник является вновь принятым сотрудником, несмотря на основания трудоустройства, поэтому, прежде всего, подается стандартный пакет документов, перечень которых установлен в ст.65 ТК РФ. А вот заявление работником на прием не пишется, так как он приглашен на работу в соответствии с официально оформленным письмом. Однако в некоторых компаниях заявление все же требуют. В подобной ситуации оговоренный документ составляется в том же виде, который приемлем для обычного трудоустройства.

Вход на сайт

Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск. При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы.

Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд. Отработка Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней.

Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность. Однако по согласованию с начальством сотрудник может уволиться и раньше.

Далее от сотрудника должно поступить заявление с просьбой о расторжении трудового договора в связи с переводом. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Директору ООО «Водород»│ │ Д.А. Елкину│ │ от главного специалиста│ │ отдела маркетинга С.П. Зорина│ │ │ │ Заявление │ │ │ │ Прошу уволить меня в связи с переводом в ООО «Кислород» 18 февраля│ │2009 г. │ │ │ │03.02.2009 Зорин│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ На практике у руководителей возникает вопрос: в какие сроки нужно отреагировать на заявление? Ответ в трудовом законодательстве не содержится, поэтому срок рассмотрения заявлений определяется в соответствии с инструкцией по делопроизводству или иным локальным нормативным актом организации (как правило, на рассмотрение заявления работника отводится от одного до трех дней).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: