За сколько мотивировать профком по сокращению штата работников 2016


Содержание:

  • Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
  • Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала
  • Увольнение по сокращению штата
  • Сокращение штата работников: как правильно оптимизировать штатное расписание?
  • Каким должен быть образец уведомления профсоюза о сокращении?
  • Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников
  • Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец Существует ли определенный образец уведомления профсоюза о сокращении? Именно с оформлением такого документа чаще всего появляются проблемы. Для того чтобы не совершить ошибок, необходимо знать нюансы подобной процедуры.

За сколько мотивировать профком по сокращению штата работников 2016

  • сотрудницы, которые воспитывают малыша до 3-х лет;
  • опекуны и усыновители при наличии маленьких детей;
  • родители, у которых не менее 3-х детей и младший ребенок не достиг возраста трех лет, при условии, что второй супруг не трудоустроен;
  • декретчицы.

Допускается увольнение с ограничением, а именно, при наличии согласования в отношении следующих лиц:

  • несовершеннолетних сотрудников;
  • членов Профсоюзного комитета и его руководителей.

Для лиц с семейными обязанностями В отношении лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей либо имеющих на иждивении нетрудоспособных родственников, льготы, запрещающие сокращение, предусмотрены не только с целью сохранения рабочего места, но и с целью защиты детей, которые нуждаются в материальном обеспечении своих опекунов.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

Важноimportant
Письменно предлагаем работникам другие имеющиеся вакансии Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены.

Инфоinfo
Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе. Факт предложения имеющихся вакансий должен быть зафиксирован письменно.

Если работник отказывается от предложения, его отказ необходимо зафиксировать также в письменной форме. Если он отказывается подписываться — составляйте акт, в дальнейшем он Вам может понадобиться в суде.
Образец уведомления об имеющихся вакантных должностях скачать Шаг 6.

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

При этом, если инициатива в достижении тако­го соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупре­ждения. 4. Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников.
В случае предстоящего массового высво­бождения работников не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения необхо­димо уведомить государственную службу за­нятости населения о предстоящем высвобож­дении работников с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера опла­ты труда.

Увольнение по сокращению штата

Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что сокращение штата работников является правомерным при совокупном наличии следующих обстоятельств:

  • — сокращение штата работников является реальным;
  • — при сокращении работника соблюдено преимущественное право оставления на работе;
  • — работник персонально и под расписку предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца;
  • — работник отказался от предложенной ему работодателем работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), или в организации отсутствовали соответствующие вакансии.

Кроме того, приказ об увольнении работника должен быть подписан уполномоченным на то должностным лицом (Кассационное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 28 марта 2011 г.

Сокращение штата работников: как правильно оптимизировать штатное расписание?

Вниманиеattention
Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие. Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата Шаг 1.

Издаем приказ о предстоящем сокращении штата Приказ издается на основании какого либо первичного документа:

  • решение собственников компании об оптимизации штатной численности;
  • приказ вышестоящей организации или головного предприятия и т.д.

Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:

  • наименование и количество штатных единиц, которые подлежат сокращению;
  • сроки проведения и сроки подготовки необходимых документов;
  • ответственных лиц за организацию и подготовку документации.

Профсоюз при сокращении штата

Шаг 4. Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до его увольнения. Образец уведомления скачать Факт предупреждения должен быть подтвержден подписью работника.
Если у работодателя не будет письменного подтверждения, работник в последующем восстановится на работе. Если работник фактически отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой.


При этом необходимо помнить, что сотрудники должны быть ознакомлены с фактом своего увольнения не менее чем за 2 месяца, поэтому, направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки. Шаг 5.

Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым?

Если профсоюз в организации есть, необходимо направить уведомление о планируемом сокращении. Срок уведомления — не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения.
Если сокращение может привести к массовым увольнениям — не менее чем за 3 месяца. 2. Служба занятости населения. Эту организацию необходимо уведомлять в обязательном порядке, если при сокращении штата с работниками будут прекращаться трудовые договоры. Если сокращаются только должности в штатном расписании и никто не увольняется, направлять уведомление не надо. Сроки направления такие же, как и для профсоюза (для ИП срок направления уведомления составляет 2 недели вне зависимости от количества увольняемых людей). Образец уведомления профсоюзной организации скачать Образец уведомления органов занятости скачать Шаг 3.

Как профсоюзу защитить работников при сокращении штата

Таким образом, работодатель в обязательном порядке должен предложить сотруднику либо иную работу, либо уведомить сотрудника о ее отсутствии. Указанное следует делать по аналогии с уведомлением об увольнении в письменной форме под подпись соответствующего сотрудника.

Производственный календарь Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, не предоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден – значит, вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно.

Действия профсоюза при сокращении штата В то же время, уполномоченный орган управления работодателя самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности сотрудников. Законодательством не предусмотрено наличие какого-любо технико — экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения. Следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 43 КЗоТ Украины, увольнение сотрудника на основании сокращения численности или штата сотрудников возможно только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является сотрудник.
Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец Кого нельзя уволить по сокращению штатов Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье 261 ТК РФ:

  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  • единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть три и более малолетних детей.

Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в 2016 году обеспечиваются на общих условиях.

За сколько мотивировать профком по сокращению штата работников 2016

Массовое увольнение работников – сложный процесс в техническом и моральном отношении, но он неизбежен, если того требует производственная необходимость и объективные экономические условия. Этот шаг таит в себе немало подводных течений, которых можно избежать, руководствуясь буквой закона и грамотным юридическим сопровождением.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  • Что представляет собой массовое сокращение?
  • Как проводится массовое увольнение по закону?
    • Возможные трудности
    • Гарантии работникам

Что представляет собой массовое сокращение? Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит. У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение – локаут.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *